雇佣关系人身损害赔偿多少钱？
在工作场所，雇主对雇员的安全和健康负有责任。如果雇员在工作中受到人身损害，雇主必须承担相应的赔偿责任。那么，雇佣关系人身损害赔偿多少钱？
赔偿标准
根据《劳动法》和《侵权责任法》，雇主应当赔偿雇员的医疗费、工伤津贴、护理费、误工费、营养费等直接经济损失，同时还应当承担雇员的精神损害赔偿责任。
具体来说，雇佣关系人身损害赔偿包括：
医疗费：雇员因工作受伤或患病需要医疗治疗的费用，包括住院费、手术费、药费等。 工伤津贴：雇员因工作受伤或患病造成的暂时或永久丧失劳动能力，应当支付工伤津贴。 护理费：雇员因工作受伤或患病需要护理的费用，包括护理人员的工资、交通费、伙食费等。 误工费：雇员因工作受伤或患病造成的暂时丧失劳动能力，应当支付误工费。 营养费：雇员因工作受伤或患病需要特殊营养的费用，如高蛋白饮料、营养餐等。 精神损害赔偿：雇员因工作受伤或患病造成的精神损害，如疼痛、恐惧、焦虑等，应当给予相应的精神损害赔偿。具体数额
具体的赔偿数额需要根据雇员的实际情况进行评估，包括受伤的程度、治疗的费用、工作的性质等。以下是一些实际案例，供参考：
2018年，一名广东某企业的员工在工作中被机器夹住手臂，导致手臂骨折。经评估，该员工的医疗费、误工费、护理费等共计约20万元。 2019年，一名上海某企业的员工在工作中被热水烫伤，导致严重烧伤。经评估，该员工的医疗费、误工费、护理费等共计约100万元。 2020年，一名浙江某企业的员工在工作中被机器切伤手指，导致手指残缺。经评估，该员工的医疗费、误工费、护理费等共计约50万元。如何申请赔偿？
如果雇员在工作中受到人身损害，应当及时向雇主报告，并尽快就医。同时，应当保留好相关证据，如医疗记录、工伤鉴定书等。如果雇主不承认责任或赔偿数额不合理，雇员可以通过劳动仲裁、民事诉讼等方式维护自己的权益。
注意事项
在工作中，雇员应当注意自身的安全和健康，遵守相关的安全操作规程。如果雇员因违反规定造成人身损害，雇主可以减轻或免除赔偿责任。
总之，雇佣关系人身损害赔偿数额需要根据具体情况评估，雇主应当承担医疗费、工伤津贴、护理费、误工费、营养费等直接经济损失，并给予相应的精神损害赔偿。雇员应当及时报告和保留好相关证据，维护自己的权益。