股权激励合同是一种企业用来吸引和激励员工的工具，通过向员工提供公司股权，以激发他们更好地为企业工作。这种合同通常包含以下几个关键内容，以确保其有效性和公平性。
1. 股权分配计划
合同的第一部分应明确股权分配计划，包括激励计划的目标和计划的执行时间。这部分应包括公司愿意提供给员工的股权数量、种类和分配条件。
2. 股权授予条件
合同应明确股权授予的条件，例如员工需要达到的绩效目标或在公司工作的时间。这些条件有助于确保员工在获得股权之前做出了足够的贡献。
3. 股权行使价格
合同中应明确股权的行使价格，即员工在未来购买公司股票时需要支付的价格。这个价格通常是合同签订时的市场价值，以确保员工在行使股权时获得公平回报。
4. 股权行使时间
合同应规定员工可以何时行使其股权，通常会设定一定的锁定期，以防止员工过早出售股权或离开公司。
5. 股权回购权
合同中应包含公司是否具有回购员工股权的权利，以及回购价格和条件。这有助于维护公司的股权结构和控制。
6. 税务规定
合同中应涵盖股权激励计划的税务规定，包括员工在行使股权或出售股权时可能面临的税收责任。这有助于员工更好地规划他们的财务事务。
7. 解雇和离职规定
合同应包括员工在解雇或离职时的股权处理方式，包括是否可以继续持有股权或是否需要将股权出售给公司或其他股东。
8. 竞业限制
合同中可以包含员工在离开公司后的竞业限制，以防止他们加入竞争对手或从事与公司业务有竞争关系的活动。
股权激励合同是企业吸引和激励员工的重要工具，其内容应该清晰明确，以确保员工和公司的权益都得到保护。以上列出的内容是一个基本框架，可以根据公司的需求和员工的情况进行调整和细化，以实现最大的激励效果。