中华人民共和国劳动合同法版包括哪些内容
中华人民共和国劳动合同法于2007年1月1日正式实施，对于维护劳动者的合法权益、规范劳动关系、促进劳动力市场的稳定发挥了重要作用。劳动合同法共分为十章，具体内容如下：
第一章 总 则
第一章规定了劳动合同法的适用范围、基本原则等内容，明确了劳动合同法的基本精神和立法目的。
第二章 劳动合同的订立
第二章规定了劳动合同的形式、内容、签订、订立和变更等事项，明确了劳动合同的法律效力和约束力。
第三章 劳动合同的履行
第三章规定了劳动合同双方的权利和义务，包括劳动者的劳动义务、用人单位的支付义务等内容。
第四章 劳动合同的变更和解除
第四章规定了劳动合同变更和解除的条件、程序和方式，保障了劳动者的合法权益。
第五章 经济补偿
第五章规定了因劳动合同解除而应支付的经济补偿标准和条件。
第六章 劳动争议的解决
第六章规定了劳动争议的解决方式和程序，包括劳动争议调解、仲裁和诉讼等内容。
第七章 法律责任
第七章规定了因违反劳动合同法而应承担的法律责任和处罚措施。
第八章 辅助性规定
第八章包括了关于劳动合同登记、违法行为证据等辅助性规定。
第九章 补充性规定
第九章规定了关于公务员劳动合同、海员劳动合同等特殊劳动合同的补充性规定。
第十章 附 则
第十章为劳动合同法的附则，包括了法律解释、生效时间和适用范围等内容。