公司股权转让与员工赔偿问题涉及了企业的股权结构、员工权益以及法律规定等多方面的因素。在股权转让过程中，员工是否有赔偿权益是一个复杂且需要综合考虑多方面因素的问题。
股权转让对员工的影响
股权转让是指企业内部股东将其所持有的股权转让给其他个人、企业或机构。这种转让可能会对企业员工产生影响，特别是持股员工。
员工持股权益
员工持有公司股权是一种激励机制，可以增强员工的归属感、责任感和积极性。这种激励机制有助于提高员工的工作表现，对企业发展具有积极作用。
股权转让可能的影响
在股权转让过程中，如果员工持股，可能会面临股权被转让给新股东或外部投资者的情况。这可能会影响员工的持股比例、权益分配和公司治理结构，对员工造成一定的不确定性。
法律规定与赔偿权益
根据法律规定，员工的股权转让赔偿权益与公司章程、股权协议以及相关法律有关。具体情况需根据企业的章程和协议来确定员工在股权转让过程中的权益和赔偿情况。
公司股权转让员工是否有赔偿，取决于企业的股权结构、法律规定以及员工的持股情况。企业应当遵循法律法规，尊重员工的权益，合理处理股权转让与员工赔偿的相关事宜，以确保企业发展与员工利益的平衡。