涉外劳务与境内劳动派遣的区别
涉外劳务和境内劳动派遣作为两种不同的劳务形式，在实践中有着明显的区别。
定义
涉外劳务是指劳务人员跨越国界，到其他国家或地区从事劳动活动的行为。而境内劳动派遣则是指在国内范围内，用人单位将自有劳动者派遣到其他用人单位从事劳动的行为。
法律规定
涉外劳务和境内劳动派遣在法律上受到不同的管理和监管。涉外劳务的跨国性质涉及到国际劳务合作、外交关系等方面的法律规定，而境内劳动派遣则受到国内劳动法律法规的约束。
劳动保障
涉外劳务的劳动保障涉及到跨国合作、国际劳工组织的规定，需考虑到不同国家的文化、法律制度等因素。而境内劳动派遣在劳动保障方面更多地受到国内劳动法律的保护，如劳动合同、工资福利等方面。
跨文化交流
涉外劳务涉及到不同国家、不同文化之间的交流与融合，劳务人员需要适应不同的工作环境和生活方式。而境内劳动派遣更多地发生在相同文化背景下，跨文化交流相对较少。
涉外劳务与境内劳动派遣在定义、法律规定、劳动保障和跨文化交流等方面存在明显的区别。了解和遵守相关法律法规，加强跨文化交流，是有效管理和促进这两种劳务形式发展的重要保障。