上班半年解除劳动合同有没有赔偿
根据我国《劳动合同法》的规定，雇主在解除劳动合同时，应当向劳动者支付相应的经济补偿。是否需要支付赔偿金取决于解除劳动合同的具体情况。
劳动合同解除条件
根据《劳动合同法》，雇主在不履行劳动合同约定的情况下解除劳动合同，应当支付劳动者经济补偿。劳动者主动解除劳动合同的情况下，通常不涉及赔偿问题。
解除劳动合同不需支付赔偿的情况
根据《劳动合同法》第三十六条的规定，下列情形，雇主解除劳动合同的，不支付经济补偿：
1. 劳动者严重违反劳动纪律或者雇主规章制度的。
2. 劳动者在培训后不达标或者未通过考核的。
3. 劳动者患病或者非因工伤不适合从事原工作，并且经过劳动者所在的医疗期满后的预定期间内，仍不能从事本职工作的。
4. 劳动者因自身原因不能从事劳动的。
5. 劳动者入职试用期内，不符合录用条件的。
劳动合同解除后的赔偿标准
对于需要支付赔偿的情形，根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金一般按照劳动者在本单位工作的年限支付。具体标准为：
1. 不超过一个月工资的，支付一个月工资的经济补偿；
2. 超过一个月不满十年的，支付一个月工资的二倍的经济补偿；
3. 每满一年但不满十年的，支付十二个月工资的经济补偿；
4. 满十年的，支付十二个月工资的二倍的经济补偿。
解除劳动合同是否需要支付赔偿取决于具体情况，若符合《劳动合同法》规定的情形，雇主需支付经济补偿。因此，在解除劳动合同前，建议双方了解相关法律法规，以避免纠纷发生。