竞业限制是指劳动合同期满或者劳动者提前解除劳动合同后，为了保护用人单位的商业利益，限制劳动者在一定时间内不得在同行业从事与原工作相同或者相似的工作。在实际就业中，竞业限制是常见的法律条款，但如果劳动合同中没有约定竞业限制的期限，又该如何处理呢？
法律缺失：竞业限制期限未约定的后果
根据中国《劳动合同法》，竞业限制期限应当合理，不得超过两年。然而，如果劳动合同中没有明确约定竞业限制的期限，法律上并没有规定具体的期限。这种情况下，竞业限制是否有效存在争议。
解决方案一：法律规定的期限
根据《劳动合同法》规定的竞业限制期限，即使劳动合同中未明确约定，也可以默认为竞业限制期限为两年。在这种情况下，用人单位可以主张竞业限制在两年内有效。
解决方案二：约定竞业限制期限
尽管劳动合同法未规定竞业限制期限，用人单位和劳动者在签订劳动合同时仍然可以约定竞业限制的期限。双方可以通过协商一致，在劳动合同中明确约定竞业限制的期限，以保障双方的合法权益。
解决方案三：依法维护权益
如果劳动合同中未约定竞业限制期限，用人单位在解除劳动合同后主张竞业限制时，劳动者可以依法维护自身权益。劳动者可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求确认竞业限制无效，以保障自己的就业权。
在竞业限制没有约定期限的情况下，可以依据《劳动合同法》的相关规定，也可以通过双方协商达成一致意见，明确竞业限制的期限。双方应当在签订劳动合同时慎重考虑竞业限制条款，以避免日后的纠纷和法律风险。