近年来，员工患病被单位辞退的情况时有发生，引发了广泛的社会关注。一个重要的问题是，这些患病员工是否有权享受医疗补助。本文将从法律和实际情况两方面进行探讨。
法律依据
根据我国《劳动法》第三十八条的规定，雇主在劳动合同期满、解除或者终止劳动合同的情况下，应当支付员工相应的经济补偿。但是否包括医疗补助呢？实际上，具体的法律规定并没有明确规定雇主需要向患病员工提供医疗补助。
然而，我国法律体系中有一些相关法律法规，如《社会保险法》和《劳动合同法》等，对员工的医疗保障问题进行了规定。根据这些法律，雇主有义务为员工购买社会保险，其中包括医疗保险。因此，员工在患病时可以通过社会保险享受相应的医疗保障，而不必依赖雇主提供的医疗补助。
实际情况
实际上，还存在一些复杂情况。首先，如果员工在患病期间的工作表现受到了影响，雇主可能会选择解雇员工，但这必须遵循《劳动合同法》的相关规定，不能违法解雇员工。此时，雇主可能需要支付经济补偿，但仍不包括医疗补助。
其次，一些大型企业可能会制定内部政策，为患病员工提供一定的医疗支持，这取决于企业的管理政策和社会责任感。然而，这并不是法律规定，企业可以根据自己的情况来决定是否提供医疗补助。
主要依赖于法律规定和雇主的内部政策。根据我国的法律体系，雇主不被明文要求提供医疗补助，但必须为员工购买社会保险，员工可以通过社会保险获得医疗保障。如果雇主选择自愿提供医疗补助，那将是一种额外的福利。因此，员工在患病时应该了解自己的权益，同时也可以根据情况与雇主协商，争取更多的支持。