七年没签合同能补双倍工资吗
在劳动合同问题上，七年没签合同是否可以要求补偿双倍工资是一个备受争议的话题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，雇主未与劳动者订立书面劳动合同的，视为存在劳动关系。但在未签订书面劳动合同的情况下，是否能要求补偿双倍工资呢？
根据相关法律解释，雇主未与员工签订书面合同，应承担相应的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条的规定，雇主未与劳动者订立书面劳动合同，但已经发放工资的，应当按照劳动者主张的约定支付工资报酬；未约定或者约定不明确的，支付的工资报酬，应当按照本单位相同岗位的劳动者的工资水平确定。
因此，根据法律规定，雇主在未与员工签订书面合同的情况下，仍然需要支付工资。但是，是否可以要求补偿双倍工资则需根据具体情况而定。
有关补偿双倍工资的案例并不多见，但根据一些劳动法律专家的解释，通常情况下，员工要求补偿双倍工资的可能性较小。因为在未签订书面合同的情况下，工资支付方面的争议更多地集中在工资标准的确定上。
七年未签订劳动合同是否可以要求补偿双倍工资并不是一个简单的问题。雇主应该遵守相关法律法规，妥善处理劳动合同问题，避免给双方造成不必要的纠纷。