追索劳动报酬纠纷案由
劳动报酬是劳动者通过劳动所获得的经济利益，是劳动者的合法权益之一。然而，在现实生活中，劳动者追索劳动报酬的纠纷案件时有发生。下面将从几个方面介绍追索劳动报酬的纠纷案由。
未按时支付劳动报酬
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和办法及时支付劳动报酬。但是，有些用人单位存在恶意拖欠或者无法支付劳动报酬的情况，导致劳动者无法及时获得应得的报酬。
例如，2019年，湖南省岳阳市一名工人在一家公司工作了两年，但是公司一直拖欠他的工资。工人多次向公司要求支付工资，但是公司一直以各种理由推脱。最终，工人通过法律途径追索到了自己的劳动报酬。
未按约定支付劳动报酬
在劳动合同中，用人单位和劳动者可以约定劳动报酬的支付方式、时间等内容。但是，有些用人单位在劳动合同中虚假承诺或者违反约定，导致劳动者无法按照约定获得应得的报酬。
例如，2020年，江苏省南京市一名保安在一家公司工作，公司在劳动合同中承诺每月支付工资3000元，但是实际上公司只支付了2000元。保安多次向公司要求支付工资，但是公司一直以各种理由推脱。最终，保安通过法律途径追索到了自己应得的劳动报酬。
未支付加班费
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者加班工资。但是，有些用人单位存在不支付或者少支付加班费的情况，导致劳动者无法获得应得的经济利益。
例如，2021年，广东省深圳市一名快递员在一家公司工作，公司要求快递员每天加班2小时，但是却不支付加班费。快递员多次向公司要求支付加班费，但是公司一直以各种理由推脱。最终，快递员通过法律途径追索到了自己应得的加班费。
未支付社保等福利待遇
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当缴纳社会保险费，并为劳动者提供社会保险等福利待遇。但是，有些用人单位存在未缴纳或者少缴纳社保费，或者未提供应有的福利待遇的情况，导致劳动者无法获得应得的福利待遇。
例如，2022年，北京市一名保姆在一家家政公司工作，公司未为保姆缴纳社保费，并未提供应有的休息、带薪假期等福利待遇。保姆多次向公司要求缴纳社保费和提供福利待遇，但是公司一直以各种理由推脱。最终，保姆通过法律途径追索到了自己应得的社保费和福利待遇。