正式入职三天内辞职有工资吗？
在职场上，有时候我们会面临一些突发情况或者个人考虑，导致我们不得不在入职后很短的时间内离职。而在正式入职三天内辞职的情况下，是否能够获得工资成为了许多人关注的问题。
根据我国劳动法相关规定，员工在试用期内离职，用人单位应支付试用期工资。试用期工资一般是员工入职时与用人单位约定的工资水平，试用期结束后如果确认转正，则按照正式员工的工资待遇执行，否则解除劳动合同。而在正式入职三天内辞职的情况下，劳动法同样适用。
例如，据某省劳动仲裁委员会的一则案例显示，某员工因个人原因在入职后第三天向用人单位提出辞职，虽然工作时间很短，但根据劳动法规定，员工在试用期内离职仍然有权获得相应的试用期工资。该仲裁委员会裁定用人单位需支付员工试用期工资及未休假工资共计xxx元。
因此，正式入职三天内辞职，员工仍然有权获得相应的工资报酬。但具体情况还需根据当地劳动法规定以及个人劳动合同的约定来确定。