三个月病假公司会不会交社保
在我国，病假是员工在因病不能正常工作时，按法定程序向用人单位提出的请假申请。然而，如果员工因病需要休假长达三个月，这是否会影响公司为其交纳社会保险呢？下面我们将详细解析这一问题。
病假期间社保交纳的基本情况
在我国，用人单位需要按照国家法律法规的规定，为员工缴纳社会保险。这包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项。然而，对于因病请假的员工，社保的交纳情况会有一些特殊规定。
病假期间社保交纳的特殊规定
按照国家规定，员工因病请假期间，用人单位应当继续为其缴纳基本养老保险和基本医疗保险，但是不再需要为其缴纳失业保险、工伤保险和生育保险。这是因为在病假期间，员工已经不能正常工作，自然也不会有失业、工伤和生育的可能性。
具体病假情况与社保交纳
上述规定是在员工因病请假期间，仍然与用人单位保持劳动关系的前提下有效的。如果员工因病请假期间已经解除了与用人单位的劳动关系，那么用人单位就不再需要为其继续交纳社会保险了。
员工因病请假三个月，用人单位需要继续为其交纳基本养老保险和基本医疗保险，而不需要再交纳失业保险、工伤保险和生育保险。然而，在具体操作过程中，建议用人单位还是咨询专业的人力资源管理机构或者社保机构，以确保符合法律法规的规定。