鉴定劳动合同的基本原则
劳动合同是员工与雇主之间的合同，它规定了双方的权利和义务。在签订劳动合同时，双方应当遵守以下基本原则：
自愿原则
自愿原则是指劳动者和用人单位在签订劳动合同时应当是自愿的，没有任何强迫或者欺骗行为。如果劳动者是在被迫的情况下签订了劳动合同，那么这份合同是无效的。
平等原则
平等原则是指劳动者和用人单位在签订劳动合同时应当是平等的，没有任何歧视。用人单位不得因为劳动者的性别、种族、宗教信仰、身体条件等因素而歧视他们。劳动者也应当享有与用人单位相等的权利。
合法合理原则
合法合理原则是指劳动合同应当符合国家法律法规的规定，合同内容应当是合理的。如果劳动合同的内容违反了国家法律法规的规定，那么这份合同是无效的。
诚实信用原则
诚实信用原则是指劳动者和用人单位在签订劳动合同时应当是诚实守信的。双方应当遵守合同约定的内容，不得有欺骗行为。如果一方不履行合同约定，那么另一方有权利要求赔偿。
保护劳动者合法权益原则
保护劳动者合法权益原则是指劳动合同应当保护劳动者的合法权益。用人单位应当为劳动者提供安全、健康的工作环境，支付合理的工资和福利待遇，保障劳动者的休息和休假权利等。
案例分析
2019年，某公司与一名员工签订了一份劳动合同，约定员工每月工资为5000元，还有一定的奖金和补贴。然而，公司在员工入职后并未按照合同约定支付工资和奖金，员工多次与公司协商无果，最终将公司告上了法庭。
法院经审理认为，公司未按照合同约定支付工资和奖金，违反了劳动合同的约定，应当承担违约责任。最终，法院判决公司支付员工拖欠的工资和奖金，并赔偿员工因此造成的经济损失。
这个案例充分说明了劳动合同的重要性，同时也提醒用人单位应当遵守劳动合同的约定，保障劳动者的合法权益。