当一家公司遭遇倒闭清算时，员工的权益和赔偿问题成为焦点。在这种情况下，员工的权益受到法律保护，而赔偿金额和方式也有一定的规定。
1. 劳动法律保护
根据劳动法律，员工在公司倒闭时享有一定的权益保障。首先，公司需要向员工支付未支付的工资、加班费和年假等合法劳动报酬。其次，公司应当向员工支付经济补偿金，补偿金的具体标准依据员工的工龄和在职时长计算。
2. 经济补偿金计算方法
经济补偿金的计算一般以员工在公司工作的年限为基础，一般的计算公式为：
经济补偿金 = 平均工资 × 工作年限 × 系数
其中，平均工资指员工在最近12个月内实际领取的平均工资，工作年限指员工在公司工作的年数，系数由当地政府规定。
3. 社会保险和公积金的处理
公司倒闭时，应当继续为员工缴纳社会保险和公积金，确保员工的社会保障权益。同时，员工也有权要求公司提供相关的社会保险和公积金缴纳证明，以便日后的社保福利申领。
4. 法律诉讼途径
如果公司未能按照法律规定履行赔偿义务，员工可以通过劳动争议仲裁、劳动法庭等法律途径来维护自己的权益，寻求赔偿。
公司倒闭清算涉及到员工的合法权益保护和经济赔偿问题，员工应当了解自己的权益，按照法律规定维护自身权益，确保得到应有的赔偿。